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国家开发银行直属机关党委深入学习贯彻习近平总书记关于全面提高机关党的建设质量的重要要求，协助总行党委认真履行机关党建主体责任，深刻把握金融工作政治性、人民性，坚持不懈推动机关党建工作质量提升，为开发银行服务高质量发展提供政治引领和坚强保证。
以党的政治建设为统领，建设政治过硬的模范机关
把准政治方向。总行机关各级党组织深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党中央重大决策部署，时刻对标对表。统筹“集中学”与“个人学”、“线上学”与“线下学”、“书记讲”与“大家谈”；结合学习内容和理论热点，适时开展应知应会知识线上自测；机关党委派员列席旁听基层党组织领导班子集体学习、掌握各党支部学习情况，确保学习更扎实、形式更规范、氛围更浓厚，切实把党员干部的思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。
站稳政治立场。强化党支部书记带头研究贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署的工作思路和举措，带头讲党课，带头参加党建活动等。注重强化党员干部的政治品格，发掘发扬“身边榜样”的正能量。常态化开展党性教育、颁发“光荣在党50年”纪念章活动等，督促各党支部重温党章和入党誓词，提醒党员干部铭记党员身份，充分发挥先锋模范作用。
强化政治担当。以机关带系统，以党建促业务，聚焦服务国家战略和实体经济的“天职”，引领全行充分发挥中长期投融资的跨周期、逆周期优势，大力支持发展新质生产力，积极服务“三大工程”，全力做好风险防控，奋力书写金融“五篇大文章”，确保把党中央决策部署落到实处、见到实效。
2025-08-05至17日，国家开发银行直属机关党委在中国延安干部学院举办总行机关2024年党性修养提升班（第一期）。
坚持大抓基层鲜明导向，建设组织有力的模范机关
深入推进“四强”党支部创建。注重发挥“四强”党支部示范作用，通过“1+1”结对子开展联学共建等方式，促进党建和业务深度融合、前中后台交流互鉴，带动更多党支部发挥好战斗堡垒作用。
深化机关党建工作专班机制。定期分析研判机关基层党组织建设情况，对党支部开展深度调研，对照“四强”党支部创建要求进行全面体检，紧盯问题强化整改，推动党支部政治功能、组织功能不断增强，促进基层党组织全面过硬。
强化述职评议考核指挥棒作用。每年组织机关基层党组织书记述职评议，每半年开展机关作风建设评价，定期开展党支部工作专项检查。对考核评议和检查结果进行汇总分析，进一步压紧压实机关党建主体责任，提升行党委委员履行“一岗双责”的针对性、实效性。
加强和改进机关作风，建设求真务实的模范机关
突出机关作风建设重点。坚持讲政治，着力推动总行机关担当作为抓落实，提高干事创业战斗力。坚持强素质，把加强机关作风建设作为提高工作能力、推动改革创新的着力点和打开工作局面、提升治理效能的突破口，着力提高改革转型治理水平，提升服务基层质效。坚持严纪律，把加强和改进机关作风同党纪学习教育、党的纪律建设深度融合，实现抓作风与抓纪律、抓管理、抓队伍相互结合、齐头并进。
形成机关作风建设长效机制。抓班子落实，做好机关作风建设的引领示范。总行机关各部门领导班子带头树立好作风，高效做好政策对接和制度落地；带头开展调查研究，切实为基层出谋划策、解决问题，推进工作；带头坚决纠治形式主义、官僚主义，深入落实为基层减负各项举措，加大服务基层的力度和质效，与分行、子公司形成深化改革、推动发展的合力。抓协同统筹，主动为基层破解难题提升效能。强化系统思维，坚持事业为上，加强总行各部门和总分行协同协作，打通基层业务开展的瓶颈堵点；加强统筹协调，总行各部门协同做好全流程服务，确保总分行高效联动协同。抓精神士气，激励干部担当作为，切实把“三个区分开来”落到实处，保护和激发干事创业的热情和动力，推动总行机关形成担当作为的好作风、风清气正的好生态、团结奋进的好文化，确保总行机关履行好政治责任、落实好政治任务。
强化党员教育管理监督，建设纪律严明的模范机关
加强党规学习和党纪教育。以扎实推进党纪学习教育为契机，通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，准确把握主旨要义和实践要求，进一步明确日常言行衡量标尺。直属机关党委持续开展“送课到支部”活动，结合党支部特点、聚焦基层关切，有针对性地选取典型案例，把纪律要求讲清楚，把机关违纪违法典型案例的问题、原因、教训讲透彻，把道德防线、纪律底线、法律高压线讲明白。以“学纪法 讲操守 勇担当”为主题，按季度开展专题讲座和警示教育，引导党员干部举一反三、引以为戒。
强化制度执行。督促各党支部坚持“严管就是厚爱、厚爱必须严管”，把制度执行作为严肃工作纪律、建设合规文化、深化治理效能的重要内容。持续开展“内控合规长效机制建设年”“内控合规文化建设年”活动。深挖违纪违法案件背后的作风隐患和制度漏洞，扎紧织密制度的笼子，筑牢风腐同查同治防线，从源头上净化生态，厚植风清气正的机关文化。
加强日常管理监督。聚焦利益输送、涉法涉诉、廉洁风险等问题加强员工行为排查，及时发现处置苗头性倾向性问题。对存在的风险隐患加强沟通提醒，做好重点人员分类处置。加大线索处置和违规问责力度，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
加强廉洁机关建设。发挥中华优秀传统文化作用，向员工家属寄出《廉政倡议书》，加强八小时内外联防，组织员工和家属参观“总行机关家庭家教家风警示教育展”，把修身齐家的传统融入机关党员干部的“家国情怀”。紧扣中心工作，积极践行中国特色金融文化，探索“党建+机关纪法教育”“党建+廉洁风险防控”“党建+高质量发展”等特色党建品牌，切实把机关党建的政治优势、组织优势转化为服务国家战略和实体经济的发展优势、治理效能，以严的纪律、好的作风保障党的二十届三中全会精神贯彻落实。
（来源：《旗帜》2024年第9期；作者系国家开发银行直属机关党委常务副书记）
( 编辑：孙丽 送签：孙丽 签发：钟鸣 )
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