中国好教育高端沙龙·思享会：破解女教师“产假式”缺员之困

百度 　　此外，其他公司的年报被非标，也有因亏损、流动负债高于流动资产等原因，表明公司存在持续经营能力有重大不确定性。

近年来，中国石化中原油田党委深入贯彻落实习近平总书记关于科技创新的重要论述精神，不断推动党的建设与科技创新工作相融互促，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动科技创新发展的动能优势、发展优势。

强化政治统领，把准科技创新发展方向

坚持党对科技工作的全面领导。完善党委会议事决策规则，将科技工作作为重要议事内容。细化完善科研单位基层党支部参与决定重要事项决策清单，围绕科研项目的课题申报、组织推进、成果转化等，强化跟踪管理、综合协调和服务保障。

坚持用创新理论指导创新实践。从国家战略需求、企业发展需要面临的实际问题中凝练科学问题、确立科研项目，奋力打造原创技术策源地。加强多学科交叉融合和“大兵团”联合作战，构建集成、协同、开放、创新的生态链。

坚持以科技创新践行忠诚担当。在制定科研发展规划、重大科研攻关计划时，自觉同党中央建设科技强国重大决策部署对标对表。加快推进高含硫气田稳产、老油田提高采收率等“卡脖子”技术攻关，努力抢占能源科技制高点。

强化思想引领，激发科技创新内生动力

弘扬科学家精神激活力。广泛宣传石油石化行业闵恩泽、陈俊武等老一辈科学家的家国情怀和强烈的社会责任感，发挥油田展览馆等教育阵地作用，探索以杰出人才命名创新团队、原创成果。

抓好形势任务教育添动力。坚持领导专家带头讲，结合项目专题研，在“怎么看”“怎么办”“怎么干”上凝聚广泛共识。将形势任务教育融入科研项目例会等工作，推进形势任务教育日常化、多样化。

做实思想政治工作聚合力。全面推行符合企业实际的思想政治工作法，抓好正向鼓劲、支持帮扶。加强基层文化建设，大力实施“中原科研”特色文化体系建设。

强化人才支撑，打造科技创新人才高地

强化科技人才梯次培养。探索战略领军人才发现、培养、使用机制，健全“项目+人才”培养模式，实施“一人一策”能力提升行动，着力培养一流科技领军人才、科技专家人才、基础研究人才。

搭建科技人才建功平台。建立“卡脖子”技术攻关团队，明确创新攻关方向，提升创新攻关实效。逐步扩大“揭榜挂帅”范围，充分释放科技攻关活力。

完善科技人才激励机制。选派青年科技人才参与各类实践锻炼，开辟人才绿色通道，激励干事创业热情。建立领导干部联系人才制度，加强各类人才联系培养，全方位助力科技人才成长。

强化组织强基，筑牢科技创新战斗堡垒

把准科研工作规律强化基层组织建设。选优配强党支部班子，采取“党建+技术研讨”等形式，丰富组织生活。依托重点攻关项目划分党员责任区，推动党建工作与科研生产同谋划、同推进、同落实。

完善融合互促推动科技创新工作。建立党建工作和科技创新融合互促责任清单、任务清单，开展“党建+科技”联动式评价，实施党建考核与绩效考核交叉验证，不断推动两手抓、两促进。

深化党建共建推动联合作战。围绕勘探开发、地质工程、科研生产“三个一体化”深化党建共建，组织党员骨干协同推进地质研究、井位部署，群策群力提高设计质量，促进科研技术与生产现场紧密联系、有效衔接。

（来源：《旗帜》2024年第1期；作者系中国石化中原油田党委书记、执行董事）

( 编辑：王馨悦   送签：王馨悦   签发：钟鸣 )